员出国留学存在一定限制，包括专业限制、目的地限制和期限限制。在专业方面，员出国留学需符合组织和相关部门的规定，必须选择与自身工作岗位相关的专业，并获得相关部门的批准。在目的地方面，员出国留学的目的地需符合的政策和外交关系的要求，必须遵循的战略布局和发展需求。在期限方面，员出国留学需根据具体情况确定留学期限，并按照相关规定履行回国服务义务。总而言之，员出国留学需要遵守的政策和组织的管理要求，同时也需考虑利益和个人发展的平衡。

员出国留学有什么限制

出境后，员组织关系的处理办法：

1、短期请假出国或去港澳探亲办理私事者，他们的员组织关系，仍保留在原单位(农村员，保留在公社委)。

2、自己出国留学者，在他们学成回国之前，员组织关系，保留在原单位。

3、对于出国或去港澳长期定居的员，在他们出境以后，即停止籍，基层组织可将他们的员组织关系和档案材料一并转移到县或相当县一级的委组织部门，保存备查。

4、员出境超过假期(含续假)一年以上未归者，他们的员组织关系和档案材料也要转到县或相当县一级的委组织部门，保存备查。

5、员出境，本人提出要求退的，可以按章规定，办理退手续。

6、经批准出境定居的预备员，不再办理转正手续，其预备员资格，也不再保留。

员公派出国留学规定

员与非员公派留学出国，没有什么特殊的规定，如果一定要说区别的话就是员既是在出国留学期间也要按时缴纳费。

如果因为人在国外不能及时参加员的活动，或者组织的各项大型活动，那么只能是通过写思想汇报，然后写一些对的文件的规定的一些感想提交给组织，通过这些方式来参加组织的各项活动。

员能不能出国留学

员可以出国留学，普通员来说没有太大的限制，通常限制性较大的是员干部，员因私（定居、探亲、访友、自费留学、就业或从事其他非公务活动）出国（境），应向所在基层组织报告，各级组织逐级上报，并办理保留、停止籍等手续。