国企对海外留学生应届生的界定应该具备多样性、灵活性和合理性。多样性意味着国企应该根据个人背景、专业知识和技能等方面进行综合评估，而不仅仅以留学经历为唯一标准。灵活性体现在国企在过程中应该充分考虑应届生的个人发展潜力和适应能力，而非僵化地依赖于传统的学历和经验要求。合理性则要求国企在制定对海外留学生应届生的界定时，应兼顾人才需求和发展趋势，使其既符合国企的实际需求，又能够吸引并留住有潜力的人才。国企对海外留学生应届生的界定应具备多样性、灵活性和合理性，以促进人才的多元化发展和国企的长期发展。

国企央企不再录取留学生是真的吗

这个是真的！

从2022年开始，陆续有几家国企公开表示不再国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。

国企对留学生有要求吗

国企对留学生一般没有特别的要求，但是留学生需要满足国企的条件和要求，例如具有相关专业的学历背景、语言能力、工作经验等。留学生需要注意国企的流程和要求，如面试、笔试、论文分析等。留学生也可以通过国企的校园、线上等渠道了解和参与国企的活动。

国企为啥不招留学生

一、海归用人成本高，留住海归难度大。

海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求

也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。

二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。

在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够

殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少海归人才。

三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。

很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不

少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。