留学生如果没有三方协议，可以通过直接与雇主签订工作合同的方式来签约工作。在签订工作合同之前，留学生需要确保自己的签证类型允许从事工作，并且雇主需要具备合法性。留学生可以向雇主索要相关证明，例如工商注册证、税务登记证等，以确保雇主的合法性。留学生还可以咨询所在国的局或相关部门，以获取关于工作签证的具体要求和程序。留学生应当确保自己的签证类型符合要求，并与合法的雇主进行工作合同签订。

1、留学生签证类型

留学生在没有三方协议的情况下，需要首先了解自己的签证类型。根据不同的规定，留学生签证可能分为学生签证、工作签证等。如果留学生的签证是学生签证，那么在没有三方协议的情况下是不能直接签订工作合同的。需要留学生通过申请工作签证或者转换签证类型才能合法地工作。

2、雇主的合法性

在没有三方协议的情况下签订工作合同，留学生需要特别注意雇主的合法性。留学生应该仔细核实雇主的企业注册信息、经营许可证等相关资料，确保雇主是一家合法的企业。留学生还可以通过查询雇主的信用记录、了解雇主的声誉等方式来判断雇主的可靠性。

3、工作合同的要素

在没有三方协议的情况下签订工作合同，留学生需要了解工作合同的要素，以保护自身的合法权益。工作合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作期限等要素。留学生在签订工作合同前应仔细阅读合同内容，确保合同中的条款符合自己的需求和权益。

留学生在没有三方协议的情况下签订工作合同需要注意签证类型、雇主的合法性以及工作合同的要素。只有在确保自身合法身份和权益的前提下，留学生才能签订合法有效的工作合同。