可以申请停薪留职。根据《中华就业促进法》和《教育部关于进一步加强和改进留学人员管理工作的通知》规定，符合条件的留学人员可以向单位申请停薪留职，但需满足以下条件：申请人须具备正式的出国留学资格，已获得录取通知书或签证；留学期限需超过6个月；再次，须与单位签订停薪留职协议，明确工作期限和条件；留学期满后回国，申请人有权回到原单位继续工作。出国留学可以申请停薪留职，但需满足相关条件。

考上研究生，能申请停薪留职吗

那就需要看一下你们公司的相关制度和条约了，或者是你跟公司的好好的沟通一下，看看会不会为你做出这个改变正常来说的话，如果你是在企业考上了，研究生他是不会给你停薪留职的，因为如果他问你停薪留职了之后的工作，他就不好开展了。

停薪留职的法律最新规定

停薪留职是指在某段时间内暂停工作但保留职位的安排。具体的法律规定和政策因和地区而异，以下是一般情况下停薪留职的一些常见法律原则：

1.法定依据：停薪留职的法律依据通常来自劳动法、就业法或相关劳动合同法规等。

2.条件限制：停薪留职通常需要满足特定的条件，如工作年限、公司规模、紧急事务等。具体条件的设定可能因和地区的规定而异。

3.申请程序：员工通常需要向公司提出书面申请，并经过公司审核批准方可实施停薪留职。申请程序和审批流程可能因公司规章制度而有所不同。

4.期限和权益：停薪留职的期限通常有上限，员工在该期间享受特定的权益，如维持职位等。具体期限和权益的规定可能因和公司的政策而有所差异。

最新的法律规定和政策可能发生变化，所以建议您咨询当地的劳动部门、律师或相关机构，以获得准确和最新的停薪留职规定。

停薪留职需要什么条件

凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。一般停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇。

企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。