人才引进留学生可以算作人才的一种，其优势在于具备国际化视野和跨文化交流能力，同时拥有国外学习和工作经验。这些留学生通常具备较高的学术水平和专业知识，并且能够将国外的先进理念和技术带回本国，推动国内的科技创新和经济发展。引进留学生也存在一些争议，如留学回国率不高、文化融合难度较大等。尽管如此，随着国际交流的深入以及全球化时代的到来，人才引进留学生的发展前景依然广阔，可通过加强留学生教育培训、提供良好的就业环境等方式来解决争议，进一步激发其潜力，为的发展做出更大贡献。

211大学在上海上班算是人才引进吗

答案：只要是211或者985大学认真学习且毕业的，那肯定算。

原因：首先你上的大学是全国靠前的好大学，这种大学各方面都很厉害，经过四年的系统学习，比一般的学校肯定更有优势；其次上海也不全都是名校生海归人才，大部分还是学历偏低的人，所以你这样的学历肯定很有价值。

海归人才引进条件最新规定

获得国(境)外博士学位的,学习不少于1年或者中外合作办学获得博士学位的,不少于180天的,可以申请落户上海。其中境外高水平高校(过去的五百强大学的概念)毕业的博士,不需要社保和个税,可以直接申办落户。

获得国(境)外硕士学位的:-双一流大学的本科+境外硕士(没有要求500强大学名单上的),缴纳社保和个税6个月,按照上海市平均工资-非双一流大学本科+境外高水平大学硕士(500强名单上的,但是名单必须要上海人才确认且发布的),缴纳社保和个税6个月,按照上海市平均工资-国(境)外本科+国(境)外硕士,都必须经过教育部学历学位认证,不要求500强。也是缴纳社保和个税6个月,按照上海市平均工资

国(境)外高水平大学本科(类似旧政的500强大学),缴纳社保和个税6个月,按照上海市平均工资,可以申请落户上海。

什么是引进人才子女

什么是人才引进子女；是指我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内所急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才的子女。