国企不愿意留学生的原因有多方面。国企可能更倾向于雇佣本土人才，因为他们更熟悉国内的环境和文化背景，更容易适应和融入企业的运作。国企可能担心留学生的国际化视野无法与企业的发展战略相匹配，或者无法与本土员工协调合作。国企可能认为留学生所具备的专业知识和技能并不一定适用于国内的工作环境，或者需要额外的培训和适应期，这可能增加了企业的成本和风险。这并不意味着国企完全不会留学生，有些国企可能会根据具体情况和需求，选择合适的留学生来增加企业的国际化竞争力。

1、留学生具有国际化的视野

留学生在国外接受教育，能够接触到更加开放和先进的教育体系和思维方式。他们具有更加广阔的国际视野，能够更好地理解和适应全球化竞争的环境。在国企中，留学生可以带来更多的国际化思维和创新意识，促进企业的转型升级。

留学生还能够帮助国企与国外企业建立更加紧密的合作关系，促进国际间的交流与合作。

2、留学生具备专业知识和技能

留学生在国外的学习经历使他们具备了更加深入和专业的知识和技能。他们在国外学习期间接触到最新的学术研究和行业动态，能够将这些知识和技能应用到国企的实践中。

留学生还具备跨文化交流和沟通的能力，能够更好地与国内外员工合作，促进企业文化的融合和发展。

3、留学生能够拓展海外和提升国际竞争力

留学生在国外留学期间，建立了丰富的国际人脉和资源。他们了解不同和地区的需求和规则，能够为国企拓展海外提供有价值的信息和建议。

留学生还能够帮助国企提升国际竞争力。他们了解国外企业的运作方式和管理理念，能够为国企引入国际化的管理方法和先进的技术。

国企不应该拒绝留学生的加入。留学生具有国际化的视野和专业知识，能够为国企带来创新和发展的机会。留学生还可以帮助国企拓展海外和提高国际竞争力。国企应该积极吸纳留学生，为他们提供更多的发展机会和平台。