公派留学回来的单位通常会为员工安排入职培训、工作安排和职业发展支持。入职培训包括熟悉公司文化、业务流程和工作规范等方面的培训，旨在帮助员工快速适应新的工作环境。工作安排方面，单位会根据员工的专业背景和能力进行合理的岗位安排，确保员工能够充分发挥自己的优势。单位还会提供职业发展支持，例如定期进行员工评估和职业规划，为员工提供晋升和培训机会。公派留学回来的单位会全力支持员工的职业发展，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

1、入职培训

公派留学回来的员工在回到单位后，通常会经过一段入职培训。这样的培训旨在帮助员工重新适应工作环境，了解公司的最新发展动态和相关政策规定。培训内容涵盖了各个方面，包括公司文化、工作流程、岗位职责等。

入职培训还会为员工提供一些必要的技能培训，以提升其在工作中的能力和竞争力。可以组织专业培训课程，帮助员工熟悉新的技术、或工具。

2、工作安排

单位会根据公派留学回来员工的专业背景和学习成果，合理安排其工作任务。一方面，可以将其派驻到相关的项目组或研究团队，利用其在留学期间所学到的知识和经验，为单位的科研和创新工作提供支持。

另一方面，也可以将其安排到具有国际视野和背景的部门，如国际业务部门或外事办公室。这样，员工可以充分发挥自己的优势，帮助单位开展对外交流与合作，拓展国际。

3、职业发展支持

单位还会为公派留学回来的员工提供一些职业发展支持。可以为其制定个人发展，明确职业目标和发展方向，帮助其在单位中有所作为。

单位可以安排一些专门的培训或学习机会，以提升员工的职业能力和素质。这可以包括参加国内外学术会议或研讨会、培训课程、项目经验积累等。

单位还可以鼓励员工参与公司的创新项目或科研项目，提供相应的资源和支持。通过这样的方式，员工可以不断积累经验，提升自身的影响力和竞争力。