国企和机关在过程中通常会优先考虑本土毕业生，这主要是因为国企和机关更倾向于拥有国内教育背景和相关工作经验的人才。对于留学生来说，他们在就业方面可能面临一定的压力，因为他们需要面对竞争激烈的求职，同时还需要面对来自国内本土毕业生的竞争。这并不意味着国企和机关完全不留学生。事实上，一些国企和机关也会开设特定的渠道，以吸引和选拔优秀的留学生人才。对于留学生来说，他们可以通过提升自身的竞争力，如拥有相关工作经验、掌握国内需求和适应国内工作环境等方面，来增加就业机会。留学生在就业过程中确实会面临一定的挑战，但他们并非完全被排除在国企和机关的就业范围之外。

1、留学生就业压力大

留学生在国内就业中面临着较大的竞争压力。由于留学生在国外接受教育，他们回国后面临着对国内了解不足、文化背景差异等问题。这使得留学生在求职过程中相对劣势。而国企和机关往往更倾向于选择国内本土学校的毕业生，因为他们更熟悉国内的教育体系和就业环境。

2、用人单位对留学生的认知不足

许多用人单位对留学生的能力和素质存在认知误区。他们认为留学生缺乏对国内的了解和适应能力，语言沟通能力不足等。这种观念并不符合实际情况。许多留学生在国外接受了高质量的教育，具备较强的跨文化沟通能力和专业知识。用人单位应更加了解留学生的优势，并给予他们更多的机会。

3、缺乏相关政策和规定

目前，国企和机关对留学生就业问题缺乏明确的政策和规定。这导致一些用人单位对留学生的态度较为保守。为了改变这一现状，应加大对留学生就业的政策支持力度，鼓励国企和机关更多的留学生，并制定相关的政策和规定，为留学生提供更多的机会。

国企和机关不招留学生的现象存在多方面的原因，需要、用人单位和留学生共同努力解决。应加大对留学生就业的政策支持力度，用人单位应更加了解留学生的优势，为他们提供更多的机会。只有通过共同努力，才能实现留学生与国内用人单位的良性互动，促进留学生的就业和发展。