员出去留学对个人和组织都产生着重要的影响。个人方面，员通过留学可以拓宽自身的国际视野，增长专业知识，提升综合素质，培养国际交流与合作的能力，从而更好地为和的事业服务。此外，留学也有助于员深入了解国际形势，学习其他经验与理念，为的决策提供更多的参考和借鉴，提升的整体水平。组织方面，员出国留学可以为组织引进国外先进理念、技术和人才，推动的工作与国际接轨，增强的国际影响力。因此，员出国留学对个人和组织均有积极的影响，有助于的事业发展和的进步。

员是不是不好出国

没有规定员不能出国。

如果是因公出国。需要向上级组织汇报出国理由。经批准手续齐全后可以出国。

如果是因私出国。也要向组织申请出国原因。并退（保留籍）。回国后恢复藉。

但如果是在安全重要保密单位工作的涉密员。是不允许出国的。

员子女出国留学需要向所在支部报备吗

普通员出国旅游没有限制，但出国前要向所在组织请假并备案。

员干部出国旅游限制很严，手续很繁琐。

入会影响出国吗

有一定影响。

出国、出境员的组织关系应如何处理因私出国、去港澳台或自费出国留学的员出境以后，其组织关系按以下办法处理：

(1)短期请假出国或去港澳台探亲或办理私事的员，其组织关系仍保留在原单位。

(2)出国或去港澳台长期定居的员，出境以后即停止籍，其组织关系和档案材料转到县或相当于县一级的委组织部门，以保存备查。

(3)员出境逾期(包括续假)一年以上未归者，其组织关系及档案材料转到县或相当于县一级的委组织部门以保存备查。

(4)经批准出境定居的预备员，不再办理转正手续，不保留其预备员资格。

(5)自费出国留学的员，在学成回国之前，其组织关系保留在原单位。

(6)员本人在出国、出境之前提出要求退的，可按章规定办理退手续。因私出国或去港澳台地区回来后的员的组织关系的处理：

(1)员如期回国，应及时向原单位组织汇报出境期间的情况，组织也要主动关心了解他们在外的情况，如无问题，即可恢复其员组织生活。

(2)员超过假期回国，本人要向组织申诉理由，经过审查，如理由正当且又无问题者，即可恢复其组织生活。无故超假半年左右，或有一般性错误的员，可根据具体情况，给予适当的批评教育，在必要时也可给予适当的处分，待本人有了认识时，也可恢复其员组织生活。

(3)无故超假一年以上回国的员，一般不能恢复其组织生活，按自行脱处理。如发现有严重问题者，经审查，如情况属实，要严肃处理，有的还要给予开除籍的处分。