央企不招留学生的主要原因是高学历并不等于高能力，央企更注重实际工作经验和实践能力。高学历并不能保证一个人能够适应央企的工作环境和需求，而且央企更看重综合素质和团队协作能力。央企担心过多的留学生可能导致人才流失风险较大，因为留学生在国外接受教育后往往有更多的机会和选择，可能随时会选择回国或转行，给央企造成用人困难和资源浪费。央企倾向于更加稳定和可靠的人才来源，同时也更加注重培养内部员工的发展。

国企央企应届大学生需要准备的材料

材料有：身份证有效期内的身份证正反面、学历证、学位证、就业推荐表、成绩单、毕业生就业协议、英语等级证书、计算机等级证书、控制认证和软考信息安全工程师等。大学生需要从各个方面进行充分准备和提升。除了提高综合素质和能力、积累实践经验和注重心理素质的提升之外，还需要注重就业信息的获取和就业规划的制定。

大学生应该积极了解行业动态和央企的信息，制定个人的职业发展规划，寻找适合自己的职业道路。

大学的研究生能进央企吗

大学的研究生也是有机会进入央企的，在每年央企应届高校毕业生时，都对的毕业生，年龄专业，学历学位，计算机，外语等条件都做出了相应的规定，很多央企也是国际留学生和港澳留学生的，所以大学的硕士研究生只要满足央企的条件，有机会报考央企的系统单位

央企招往届生条件

央企招往届生的条件通常包括以下几点：

1.学历要求：大多数央企要求申请者具有本科及以上学历。

2.年龄要求：通常要求申请者年龄在25岁以下。

3.专业要求：央企通常要求申请者的专业与所职位相关。

4.综合素质：央企重视申请者的综合素质，如语言表达能力、职业素养、团队合作能力等。

5.实习经验：对于一些岗位需要相关实习或工作经验的央企，应聘者需提供实习或工作证明。

需要注意的是，不同央企在往届生方面的条件可能会有所不同，具体还需根据每个企业的岗位详细要求而定。